About Diversity PRO

Tibor Havlík

Tibor sa narodil a vyrástol v Bratislave. Po skončení štúdií na Fakulte Managementu Univerzity Komenského začal svoju kariéru v poradenských službách v PwC. Popri svojich pracovných povinnostiach bol aj aktívnym členom programu Spoločenskej zodpovednosti v PwC so zameraním na pracovné prostredie. V roku 2011 nastúpil do KPMG, kde sa stal manažérom na oddelení Risk Consultingu špecializujúcim sa na forenzné služby.

Tibor vstúpil do združenia Diversity PRO v roku 2013, stal sa členom rady a prevzal zodpovednosti CFO. Vo voľbách v máji 2015 bol Tibor zvolený za predsedu združenia a plánuje staviať na práci svojich predchodcov, pokračovať v rozbehnutých projektoch a rozvíjať ďalšie aktivity s cieľom naplniť víziu združenia.

Michal Hrebčík

Michal sa narodil a žije na Slovensku. Vyštudoval informačné technológie na Univerzite Komenského v Bratislave so špecializáciou na Umelú inteligenciu a matematické metódy. Po ukončení štúdia začal pracovať pre medzinárodné IT spoločnosti ako IBM, Dell a od roku 2008 pracuje pre Lenovo. Michal pracoval na rôznych pozíciách v rámci oddelenia EMEA Operations a v súčasnosti vedie Channel Operations tím.

Prostredníctvom jeho projektu v Lenovo Bratislava Michal podporuje podujatia v oblasti inakosti ako napriklad Leadership Business Forum a Bratislava Pride. Podobne chce vytvoriť LGBT skupinu v Lenove Bratislava aby tak oficiálne podporil LGBT komunitu vo firme.

Marek Novotný

Marek sa narodil a vyrastal na Slovensku. Absolvoval Európske štúdiá na Karlovej Univerzite v Prahe a Inštitúte politických vied v Paríži. V roku 2012 získal certifikát z Euromastera v konferenčnom tlmočníctve organizovaného Európskou komisiou na Univerzite Komenského v Bratislave.

Marek od roku 2010 pracuje pre IBM v Bratislave. Po viacerých roliach v administratíve a projektovom manažmente sa stal manažérom vzdelávania v organizácii IBM Services Learning & Knowledge. Marek vstúpil do Diversity PRO v jeho začiatkoch v roku 2012 a prijal príležitosť viesť EAGLE (Zamestnaneckú skupinu pre podporu LGBT) v IBM na Slovensku v roku 2016.

Vďaka svojím medzinárodným skúsenostiam a profesionálnemu prejavu sa zameriava na nadväzovanie a upevňovanie kontaktov a fundraising s cieľom šíriť hodnoty rozmanitosti a inklúzie v slovenskej spoločnosti a v zahraničí.

Veronika Blum

Veronika vyrástla v Nemecku a Taliansku so svojou rodinou čiastočne ruského pôvodu. Vychovali ju v multikultúrnom prostredí čo len potvrdili štúdiá východoeurópskych jazykov, spoločnosti a práva na Freie Universitaet Berlin a Humboldt Universitaet Berlin.

Veronika sa usadila na niekoľko rokov v Maďarsku aby pracovala pre IBM kde sa zapojila do LGBT komunity „EAGLE at IBM“. V jej rámci prevzala neskôr vedúce postavenie. Takýmto spôsobom sa dozvedela viac o možnostiach zaoberať sa LGBT záležitosťami typickými pre strednú Európu popri rozvoji svojho profesného života.

Podieľanie sa na LGBT projektoch v strednej a východnej Európe viedlo Veroniku k spoluzaloženiu Diversity PRO v roku 2012. Zamerala sa pritom na napomáhanie tvorby inkluzívneho pracovného prostredia pomocou informačných a vzdelávacích materiálov.

Gili Gershonok

Gili sa narodila na Ukrajine a vyrastala v Izraeli. Určitý čas žila aj v New Yorku, Rakúsku a Českej republike. Zameranie na prácu s ľuďmi premietla do praxe už počas štúdia psychológie na Open University of Israel. Gili si svojim vlastným úsilím osvojila líderské schopnosti. Už v 23 rokoch viedla tím 30 ľudí v oblasti medzinárodných služieb.

V roku 2010 nastúpila do IBM v Bratislave, do firmy známej svojím dôrazom na upevňovanie rozmanitosti. Pod jej vedením sa LGBT skupina profesionálov rozrástla z 5 na 50 členov počas jedného roka aktivity. V roku 2012 Gili spoluorganizovala prvé LGBT Business Forum na Slovensku pod názvom „From Global to Local“, ktoré sa konalo počas pred dúhovým PRIDE. Aktivity sa postupne rozrastali. V septembri 2012 Gili založila profesionálnu LGBT skupinu, ktorá sa teší nárastu počtu členov a pravidelným stretnutiam.

Začiatkom roka 2013 sa podieľala na založení Diversity PRO, domovskej organizácie zastrešujúcej prebiehajúce projekty v oblasti LGBT a rozmanitosti.

Ladislava Lukáčová

Ladislava sa narodila a vyrastala v Bratislave. Po niekoľkoročných pracovných skúsenostiach v oblasti implementácie EÚ projektov začala v roku 2012 pracovať pre IBM ako interná kontrolórka. V súčasnosti je zodpovedná za implementáciu riadenia podnikových rizík v agile prostredí. Po úspešnom absolvovaní interného koučovacieho kurzu, je jej vášňou koučovanie.

V polovici roku 2013, vďaka jej záujmu k rozmanitosti, prijala príležitosť viesť EAGLE (Zamestnaneckú skupinu pre podporu LGBT) v IBM. Na začiatku roku 2014 sa stala členkou Diversity PRO, kde sa aktívne venuje event manažmentu a aktivitám s tým spojeným. Od konca roku 2016 túto neziskovú organizáciu aj vedie.

Magda Janurová

Magda sa narodila a vyrastala na Slovensku. Absolvovala európske štúdiá na Univerzite Komenského a na Universität Osnabrück. Po štúdiu pracovala v IBM na Slovensku a v Maďarsku, Amazone a s súčasnosti pracuje v Delli.

Už počas štúdia sa zaujímala o tému diverzity a rovnosti. Absolvovala niekoľko školení zameraných na rodovú rovnosť (Možnosť voľby) a LGBT+. Popri práci pôsobila a pôsobí v interných firemných skupinách zameraných najmä na LGBT+ komunitu, vzdeláva sa v téme a je dobrovoľníčka, napríklad každoročne na Pride Bratislava.

Matej Hargaš

Matej sa narodil a vyrástol v Bratislave. Je absolventom Katedry marketingovej komunikácie na Univerzite Komenského a po študentskom zamestnaní v spoločnosti Dell sa začal venovať FMCG marketingu. S manželom žil v USA, pracoval vo Veľkej Británii a podnikal v Španielsku. V súčasnosti pracuje na marketingovom oddelení spoločnosti Heineken Slovensko.

Ešte počas štúdia sa začal venovať LGBT aktivizmu, spoluzakladal zamestnaneckú LGBT skupinu v centrále pivovarníckeho koncernu SABMiller pred jeho akvizíciou novým majiteľom a spoluorganizoval zapojenie sa spoločnosti do podujatia Pride in London. Jeho cieľom je dosiahnuť, aby všetci zamestnanci na Slovensku mohli byť v práci sami sebou, lebo verí, že len tak môžu dosiahnuť maximálny výkon v práci a spokojnosť s ňou.

Maroš Ondrejka

Narodil sa a vyrastal na Slovensku. Počas štúdia medzinárodných vzťahov v Banskej Bystrici spolupracoval na viacerých projektoch a pracoval ako stážista pre niekoľko neziskových organizácií a inštitúcií, ktoré sa venujú ochrane ľudských práv na národnej úrovni. Popri výskume sociálnych hnutí a antidiskriminačných opatrení pomáhal a viedol viacero projektov, ktorých cieľom bolo budovanie povedomia o témach LGBTI+ a ich obhajoba. To ho doviedlo k tomu, že od roku 2018 zastáva vedúcu úlohu v Dell Pride - zamestnaneckej skupine (ERG), ktorá sa venuje záujmom LGBTI+ zamestnancov spoločnosti Dell.

Maroš je presvedčený, že pozitívna zmena je dosiahnuteľná, a aktivity Dell Pride ERG a Diversity Pro mu prinášajú dodatočné povzbudenie a motiváciu v pracovnom aj osobnom živote.

Katarína Zerzan

Katarína verí, že by sme rôznorodý svet okolo nás mali využiť ako výhodu, pretože je v ňom skyté množstvo talentu a potenciálu. Strach nie je zmysluplný. Katarína spúšťa konverzácie s firmami a jednotlivcami tak, aby sme pochopili celé spektrum LGBTI+ ľudí a ľudí s postihnutiami. Konverzácie ju naučili dve ďalšie veci: trpezlivosť neustále inšpirovať svojimi činmi a nakladanie s energiou človeka, aby porozumela stresu a vyhoreniu.